法律解析：

产假休完后一般不可以随意辞退。

根据相关法律法规，女职工在产假期间享有特殊的保护。在产假休完后，通常情况下用人单位不能随意辞退。

首先，法律对女职工在孕期、产期、哺乳期提供了明确的保护规定。在这期间，用人单位解除劳动合同受到严格限制。除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定的可以解除劳动合同的情形，否则不能仅因为产假结束就辞退。

其次，辞退员工需要遵循合法的程序和依据。用人单位必须有充分的证据和合理的理由来支持辞退决定。如果没有合法的依据而强行辞退，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

此外，从合理性和公平性的角度来看，女职工在生育后可能需要一定时间来适应工作和家庭的平衡，用人单位应当给予一定的理解和支持。

如果用人单位违反规定辞退了产假结束后的女职工，女职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构或法院会根据具体情况进行审查和裁决，要求用人单位承担相应的法律后果，如恢复劳动关系、支付经济金等。

总之，产假休完后不可以随意辞退女职工，用人单位必须依法依规进行处理，保障女职工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条