法律解析：

有双休与是否能享受探亲假并不冲突，通常情况下是可以享受探亲假的。

双休是指每周工作五天，休息两天的常规休息制度，这是为了保障劳动者的基本休息权利。而探亲假则是专门给予与亲属长期分居两地的职工，用于探望亲属的假期。

在法律规定中，并没有因为有双休就不能享受探亲假。探亲假的适用条件主要基于职工与亲属之间的距离、关系等因素。一般来说，符合一定条件的职工，如与配偶、父母等分居两地一定距离以上，就有权利申请探亲假。

这两种假期的性质和目的不同。双休是普遍适用于所有劳动者的日常休息安排，是为了缓解工作压力，保证工作效率和劳动者的身心健康。而探亲假则更侧重于满足职工与亲属团聚的需求，体现了对职工家庭关系和情感的关怀。

当然，具体的探亲假规定可能因地区、行业、单位性质等而有所不同。有些单位可能在法律法规的基础上，制定了更为详细和严格的探亲假制度。职工在申请探亲假时，应按照所在单位的规定和程序进行操作。

总之，有双休并不影响职工享受探亲假，只要符合相关规定和条件，职工就有权申请并享受探亲假。这两种假期共同为劳动者提供了更全面的休息和生活保障。

法律依据：

《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第三条

职工探亲假期：

（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。