法律解析：

通常情况下，跨市是可以享受探亲假的，但具体要根据单位规定和相关法律法规来确定。

探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。关于跨市是否可享受探亲假，不能一概而论。

从法律层面来看，国家对于探亲假有一定的规定，但这些规定可能较为笼统，具体的实施细则可能因地区、行业、单位性质等因素而有所不同。一些单位可能会根据自身的情况制定更为详细的探亲假政策。

在实际操作中，如果跨市但距离较近，交通便利，能够在公休日实现团聚，那么可能不符合享受探亲假的条件。但如果跨市且距离较远，往返时间较长，确实难以在公休日团聚，那么就有可能符合探亲假的要求。

还需要考虑职工的具体情况，比如是否已婚、配偶或父母的所在地等。有些单位可能会对探亲假的申请条件、假期长度、申请流程等方面做出明确规定。

职工在考虑是否申请探亲假时，应首先了解所在单位的相关政策和规定。如果对政策存在疑问或争议，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通和协商，以确保自身权益得到保障。同时，单位也应该在制定探亲假政策时，充分考虑职工的实际需求和利益，做到公平合理，以提高职工的工作积极性和满意度。

法律依据：

《工资支付暂行规定》 第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。