法律解析：

同省的通常也可以休探亲假，但具体情况需根据单位规定和相关法律法规来确定。

探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资，而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。关于同省是否可以休探亲假，不能一概而论。

从法律层面来看，并没有明确规定同省就不能休探亲假。探亲假的设立主要是为了保障职工能够有时间与亲人团聚，缓解因工作导致的亲情疏离等问题。虽然同省在距离上可能相对较近，但对于一些工作繁忙、与亲人长期不能相见的职工来说，仍然有休探亲假的需求和意义。

在实际操作中，不同单位可能会有不同的规定和解读。有些单位可能会根据自身情况，对探亲假的适用范围进行限制，比如规定只有跨市或跨省的情况才能休探亲假。这主要是考虑到单位的工作安排、成本等因素。

对于职工来说，如果认为自己有休探亲假的必要，可以先了解单位的相关规章制度。如果单位规定不明确或存在不合理的情况，可以依据相关法律法规与单位进行沟通和协商。同时，也可以向劳动监察部门咨询或寻求帮助，以维护自己的合法权益。

总之，同省是否可以休探亲假需要综合考虑多方面因素，包括法律规定、单位制度以及个人的实际情况等。在遇到相关问题时，职工应通过合理合法的途径来争取自己的权益。

法律依据：

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。