法律解析：

通常请丧葬假需要提供亲属的死亡证明等相关材料。

请丧葬假时具体需要的材料可能因单位规定和实际情况而有所不同，但一般来说以下材料较为常见。最重要的是逝者的死亡证明，这是证明亲属离世这一事实的关键文件。它可以是医院出具的死亡医学证明书、公安机关出具的死亡证明或者殡仪馆出具的火化证明等。可能需要提供与逝者的亲属关系证明，比如户口簿、户籍证明等，以明确请假人与逝者之间的关系，确保符合享受丧葬假的条件。有些单位可能还会要求填写请假申请表，详细说明请假的起止时间等信息。部分单位还可能需要员工提供其他辅助材料，如身份证复印件等。

在准备请丧葬假的材料时，员工应提前了解所在单位的具体要求。如果对所需材料存在疑问，可以向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询，确保准备齐全，避免因材料不全而影响请假审批。同时，在请假过程中，员工应保持与单位的沟通，及时按照要求提交材料，并在请假期间保持通讯畅通，以便单位有需要时能够及时联系到。总之，准备充分且符合要求的材料是顺利请得丧葬假的重要保障。

法律依据：

《劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时；应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。