法律解析：

丧葬假通常是职工的一项福利，职工的直系亲属（配偶、子女、父母）死亡时，可以根据具体情况给予一定的假期。

丧葬假是劳动者享有的一项合法权益，旨在让劳动者在亲人离世时，有足够的时间处理后事和进行悼念。在我国，一般来说，丧葬假所包含的亲人主要是职工的直系亲属，即配偶、子女、父母。

当职工的配偶、子女或父母不幸去世时，职工可以向所在单位申请丧葬假。单位应当根据国家相关法律法规和本单位的规章制度，给予职工一定天数的丧葬假期。这个假期的长度可能会因地区、单位以及具体情况而有所不同。

需要注意的是，这里的直系亲属是指具有直接血缘关系或婚姻关系的亲属。对于其他亲属，如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等，一些单位可能会根据实际情况酌情给予一定的假期，但这并不是法定的必须给予的丧葬假。

此外，职工在申请丧葬假时，通常需要提供相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以证明其请假的合理性和必要性。单位在审核职工的请假申请时，也会依据这些证明材料进行核实。

总之，丧葬假是为了体现对职工的人文关怀和尊重，让职工在悲痛的时刻能够得到适当的休息和调整。职工在遇到亲人离世的情况时，应及时向单位提出丧葬假申请，并按照单位的要求提供相关证明材料，以便顺利获得假期。同时，单位也应当依法依规，合理安排职工的丧葬假期，保障职工的合法权益。

法律依据：

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。