法律解析：

丧葬假的证明通常需要提供逝者的死亡证明、亲属关系证明以及请假人的身份证明等材料。具体的开具流程和要求可能会因地区、单位的不同而有所差异。

丧葬假是员工在亲属去世时享有的一种休假权利。在申请丧葬假时，通常需要提供相关证明以证实亲属的去世情况。一般来说，以下是一些常见的证明材料和开具方式：

1. 死亡证明：这是最重要的证明文件之一。死亡证明可以由医院、公安机关或当地的民政部门出具。如果逝者是在医院去世的，医院会出具相应的死亡医学证明；如果是在家中去世，可能需要公安机关或社区出具相关证明。死亡证明上应包含逝者的姓名、性别、年龄、死亡时间、死亡原因等信息。

2. 亲属关系证明：用于证明请假人与逝者的亲属关系。可以是户口簿、证、出生证明等官方文件。如果户口簿上能够明确体现亲属关系，那么户口簿复印件通常就可以作为亲属关系证明。如果户口簿无法体现，可能需要到户籍所在地的派出所或居委会开具亲属关系证明。

3. 请假人的身份证明：提供请假人的身份证复印件，以证明申请人的身份。

在准备好以上材料后，请假人可以将这些材料提交给所在单位的人力资源部门或相关管理部门。单位会根据实际情况进行审核，确认请假人的申请符合丧葬假的规定后，批准其休假。

需要注意的是，不同地区和单位对丧葬假证明的要求可能会有所不同。有些单位可能还会要求提供其他材料，或者对证明材料的格式和内容有特定的要求。因此，在申请丧葬假之前，建议请假人先向所在单位的人力资源部门咨询具体的要求和流程，以便能够顺利地办理请假手续。

此外，丧葬假的天数也会根据国家法律法规和单位的规定而有所不同。一般来说，丧葬假的天数在1至3天左右，但有些地方和单位可能会根据实际情况给予更长的假期。在享受丧葬假期间，员工的工资待遇应按照国家规定和单位的制度进行发放。

法律依据：

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。