法律解析：

工作满一年通常是以劳动者在用人单位实际工作的时间跨度来界定。

工作满一年的界定在法律和实际操作中具有一定的复杂性和多样性。一般来说，是以劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始计算，连续工作满 12 个月。但在具体认定时，需要综合考虑多种因素。

劳动合同的起始日期是一个重要的参考依据。如果劳动合同明确规定了开始时间，那么从该时间起算满一年。

实际的工作时间也是关键。这包括劳动者在工作岗位上实际出勤、提供劳动的时间。即使中间可能存在请假等情况，但只要不是长期的中断工作，通常仍会被计算在内。

工资发放记录、考勤记录、工作任务安排记录等都可以作为证明工作时间的证据。如果劳动者能够提供这些证据，对于确定工作满一年的时间会更有说服力。

在一些特殊情况下，比如劳动者中途离职后又重新入职同一用人单位，是否能累计计算工作时间来界定满一年，可能会根据具体情况和双方的约定来判断。

需要注意的是，不同的法律法规、政策以及行业规定可能对工作满一年的界定有不同的要求和标准。在具体案例中，可能需要根据实际情况进行综合分析和判断。因此，劳动者和用人单位都应该清楚了解相关规定，以避免可能出现的纠纷和争议。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。