在工作中，劳动相关的问题常常困扰着大家。特别是当涉及到工作满一年后的时，更是让人关注。今天，咱们就来好好聊聊这个话题，相信会对您有所帮助。

一、劳动合同工作满一年怎么补偿金

根据我国相关法律法规，当劳动合同期满或者用人单位依法解除劳动合同时，如果劳动者工作满一年，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济的二倍向劳动者支付。

二、劳动合同期满未续签有补偿金吗

当劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，是否有补偿金需要分情况来看。

如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位未续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

所以，劳动者需要关注劳动合同期满时的具体情况，明确自身的权益。

三、哪些情况有补偿金

以下这些情况离职，劳动者通常是可以获得补偿金的。

比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益的；用人单位以、胁迫的手段或者，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者的。

总之，劳动者要清楚了解自身在工作中的权益，遇到不合理的情况要勇敢维护自己的。

以上就是关于劳动合同工作满一年补偿金以及相关问题的一些探讨。希望对您有所帮助，但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。