法律解析：

教师假期值班在一定情况下是合法的。

教师假期值班是否合法需要根据具体情况来分析。学校作为一个教育机构，有其自身的管理和运营需求。在假期中，可能需要安排人员值班以确保校园的安全、处理一些突发情况或进行必要的维护工作等。

如果学校根据相关规定和程序，合理地安排教师值班，并且给予了适当的补偿或调休等安排，那么这种情况下的值班通常是合法的。因为这是为了保障学校的正常运转和学生的利益。

然而，如果学校强制要求教师在假期进行不合理的值班，或者没有提供相应的待遇和保障，那么可能就存在不合法的情况。教师也有自己的休息权利和个人生活安排，不能被随意剥夺。

在判断教师假期值班是否合法时，还需要考虑以下因素：值班的工作内容和强度、值班的时间安排、是否有相应的补偿措施、学校的规章制度以及法律法规的相关规定等。如果教师认为自己的合法权益受到了侵害，可以通过与学校沟通协商、向上级教育部门反映或寻求法律援助等途径来解决问题。

总之，不能一概而论地说教师假期值班就是合法或不合法，需要综合多方面因素进行具体分析和判断。同时，学校和教师双方也应该在尊重彼此权利和利益的基础上，妥善处理好假期值班的问题。

法律依据：

《中华人民共和国教师法》 第三十九条

教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。

教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的，可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉，同级人民政府或者上一级人民政府有关部门应当作出处理。