一、免费加班是否合法

免费加班在多数情况下是不合法的。

从法律规定来看，我国《劳动法》明确保障劳动者的休息休假权利。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

当然，也存在一些特殊情形下的加班可能无需支付报酬，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等法定情形。但除此之外，用人单位要求员工免费加班是违反法律规定的。

二、加班和值班的区别是什么

加班与值班存在多方面区别：

一是工作内容不同。加班是在正常工作时间之外，继续从事与本职工作相关的任务，是对正常工作的延续和补充。例如，程序员在下班后继续编写程序代码。而值班主要是因单位安全、消防、假日等特殊需要，从事与本职工作无关的临时性、非生产性的工作，像在单位负责接听应急电话、查看安全情况等。

二是工作强度不同。加班通常工作强度较大，需完成一定的工作量或工作任务，会对员工的体力和脑力产生较大消耗。值班一般工作强度相对较小，多为应对突发情况，在无特殊事件时可能较轻松。

三是报酬支付不同。加班依法应支付，平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。值班报酬一般由单位内部规章制度规定，通常低于加班工资标准。

三、用计算方法有哪些

加班费用的计算方法根据加班的不同情形有所区别，具体如下：

1. 平日加班：劳动者在工作日延长工作时间加班的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：加班费用=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。其中，21.75为月计薪天数，8为每日标准工作小时数。

2. 周末加班：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：加班费用=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。若安排了补休，则无需支付加班费用。

3. 加班：在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：加班费用=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。法定节假日加班不能以补休替代支付加班费用。

需要注意的是，月工资基数应按照约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。

以上是关于免费加班是否合法的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！