法律解析：

因病辞职一般不可以立刻走，需根据具体情况和法律规定来确定。

在大多数情况下，因病辞职并不能直接一走了之。需要明确的是，劳动者有辞职的权利，但也需要遵循一定的程序和规定。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，当涉及因病辞职时，情况可能会有所不同。如果病情严重到无法继续工作，且能提供相应的医疗证明，那么可能会存在一些特殊的处理方式。

用人单位可能会根据实际情况，考虑到员工的身体状况，同意其提前离职。但这并不意味着可以随意离开，仍然需要与用人单位进行沟通和协商。如果未经同意擅自离职，可能会面临一些法律后果，比如被追究违约责任等。

还需要注意的是，在因病辞职的过程中，要妥善处理好与用人单位之间的关系，包括工作交接等问题。同时，要保留好相关的医疗证明和与用人单位沟通的记录，以备不时之需。总之，因病辞职是否可以立刻走，不能一概而论，需要综合考虑多方面因素，并依法依规进行处理。

法律依据：

《劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。