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因病辞职是否可以立刻走

合飞律师3个月前 (04-23)普法百科4
法律解析:

因病辞职一般不可以立刻走,需根据具体情况和法律规定来确定。

在大多数情况下,因病辞职并不能直接一走了之。需要明确的是,劳动者有辞职的权利,但也需要遵循一定的程序和规定。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。然而,当涉及因病辞职时,情况可能会有所不同。如果病情严重到无法继续工作,且能提供相应的医疗证明,那么可能会存在一些特殊的处理方式。

用人单位可能会根据实际情况,考虑到员工的身体状况,同意其提前离职。但这并不意味着可以随意离开,仍然需要与用人单位进行沟通和协商。如果未经同意擅自离职,可能会面临一些法律后果,比如被追究违约责任等。

还需要注意的是,在因病辞职的过程中,要妥善处理好与用人单位之间的关系,包括工作交接等问题。同时,要保留好相关的医疗证明和与用人单位沟通的记录,以备不时之需。总之,因病辞职是否可以立刻走,不能一概而论,需要综合考虑多方面因素,并依法依规进行处理。

法律依据:

《劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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