法律解析：

普通员工辞职报告应包含标题、称呼、正文、结语、署名与日期。正文部分要明确表达辞职意愿，说明辞职原因，提及离职时间，并可表达对公司的感谢和祝福。

一份规范的普通员工辞职报告通常具有以下几个关键要素。

首先是标题，直接写上“辞职报告”或“辞职信”即可。

称呼要写上接收报告的对象，一般是公司领导或相关负责人。

正文是核心部分。开头需明确表明辞职的决定，如“我郑重地向公司提出辞职申请”。接着阐述辞职原因，要客观、真实且简洁，避免过于情绪化的表述。例如，可以提及个人发展规划、家庭原因等。然后说明预计的离职时间，以便公司做好工作交接安排。在这部分，还可以适当表达对公司的感谢，感谢公司给予的工作机会、领导和同事的帮助等。如“在公司工作的这段时间，我收获了许多宝贵的经验和成长，衷心感谢公司和领导对我的培养。”

结语部分可以简单地表示对公司未来发展的祝福。

最后是署名和日期，写上自己的姓名以及提交辞职报告的日期。

在撰写辞职报告时，要注意语言表达得体、礼貌，体现出自己的职业素养和对公司的尊重。同时，要确保内容完整、清晰，避免产生歧义。虽然是辞职，但保持良好的态度和形象，对自己未来的职业发展也是有好处的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。