法律解析：

普通员工辞职信应包含明确的离职意愿表达、预计离职时间、对工作期间的简要总结和感谢等内容。

一份规范的普通员工辞职信通常具有以下几个关键部分。

首先，在信的开头明确写出辞职的意图，如“我谨此正式向公司提出辞职申请”。

接着，陈述预计的离职时间，这让公司能提前做好工作安排，例如“我计划于[具体日期]正式离职”。

然后，对自己在公司工作期间的经历进行简要回顾，可以提及一些收获和成长，如“在这段时间里，我参与了[具体项目]，从中我学到了许多专业技能和团队协作的重要性”。

之后，表达对公司、领导和同事的感谢之情，强调这段工作经历的积极影响，如“我非常感谢公司给予我这个工作机会，领导和同事们对我的指导和帮助让我受益匪浅”。

最后，再次表明离职的决心，并可表示愿意配合做好交接工作，如“我已决定离职，在离职前我会尽我所能完成手头的工作，并积极配合完成工作交接”。

在书写辞职信时，语言要简洁明了、措辞得体，避免使用过于情绪化或负面的词汇。辞职信是一种正式的文件，应保持专业和礼貌的态度。

总之，一份好的辞职信既能明确表达自己的离职意愿，又能给公司留下良好的印象，为自己的职业发展打下良好的基础。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十一条