法律解析：

通常在双方自愿、平等且协商一致的情况下，可能需要协商解除劳动关系，比如企业经营战略调整、劳动者个人发展需求变化等。

以下是一些常见的需要协商解除劳动关系的情况。

企业方面，当企业进行业务重组、合并、分立或经营困难需要裁员时，为了避免法律纠纷和不良影响，可能会选择与员工协商解除劳动关系。这样可以通过协商给予一定的补偿，达成双方都能接受的结果。

员工自身原因，如员工找到了更适合自己发展的机会，想要主动离职，但希望能与企业协商获得一些额外的补偿或福利，也会提出协商解除劳动关系。或者员工因身体原因、家庭状况等无法继续胜任工作，双方协商解决也是一种较为妥善的方式。

劳动合同变更或无法履行时，比如工作地点、工作内容等发生重大变化，导致员工无法接受，此时协商解除劳动关系可以避免矛盾激化。

当员工与企业之间存在一些矛盾或纠纷，通过协商解除劳动关系来化解也是一种常见做法。在协商解除劳动关系时，双方应当遵循公平、公正、合法的原则，充分沟通和协商，明确各自的权利和义务，确保协商结果符合双方的利益和法律规定。同时，要注意保留相关的证据和文件，以备可能出现的纠纷和争议。

法律依据：

《劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。