法律解析：

工作年假的计算通常根据员工的工作年限来确定。

年假，即带薪年休假，是劳动者的一项重要权益。其计算一般基于以下几个方面。

工作年限是关键因素。通常来说，工作满一定年限会对应不同天数的年假。比如，工作满 1 年不满 10 年的，年假可能有 5 天；工作满 10 年不满 20 年的，年假可能增加到 10 天；工作满 20 年及以上的，年假可能达到 15 天或更多。但具体标准可能因国家、地区、行业以及企业自身规定而有所不同。

计算起点也很重要。有的是以员工入职本单位的时间开始计算工作年限，有的则可能会累计员工在其他单位的工作时间。这一点在不同的单位规定可能各异。

有些特殊情况也会影响年假。比如，员工在一年内存在较长时间的病假、事假等，可能会相应减少年假天数。还有一些单位可能会规定，在特定时期，如业务高峰期，限制员工休年假。

对于年假的使用，通常有一些规定。比如，需要提前申请，可能要按照一定的流程进行审批；有的单位可能要求年假在一定时间内用完，否则过期作废等。

总之，工作年假的计算是一个相对复杂的问题，涉及到多个因素。劳动者应当了解自身所在单位关于年假的具体规定，以充分保障自己的合法权益。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。