法律解析：

证书挂靠不属于劳动关系。

证书挂靠是指个人将自己的资质证书挂靠到非工作单位名下，以获取报酬的行为。而劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

在证书挂靠中，挂靠者与被挂靠单位之间通常不存在实际的劳动用工关系。挂靠者并不真正为被挂靠单位提供劳动，不接受其日常管理和工作安排，双方之间缺乏劳动关系所必备的从属性、人身性和组织性等特征。

劳动关系具有以下几个重要特征：一是劳动者与用人单位之间存在人身依附关系，劳动者要接受用人单位的管理和指挥；二是劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分；三是用人单位要向劳动者支付劳动报酬，并提供劳动条件和劳动保护等。而证书挂靠往往只是基于证书的使用和报酬的支付，不具备这些实质性的劳动关系要素。

证书挂靠行为在很多情况下是违反法律法规和行业规定的。它可能导致一系列问题，如工程质量隐患、市场秩序混乱等。相关部门也在不断加强对证书挂靠行为的打击和整治。

综上所述，证书挂靠不属于劳动关系，不能将其与正常的劳动用工关系相混淆。

法律依据：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。