法律解析：

挂靠关系通常不属于劳动关系。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而挂靠关系与劳动关系有着明显的区别。

在劳动关系中，劳动者要接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求提供劳动，并且用人单位会向劳动者支付劳动报酬。同时，用人单位还需承担相应的社会保险等义务。

然而，在挂靠关系中，往往只是一方借助另一方的名义从事某种活动，双方之间可能并不存在实际的管理与被管理、支配与被支配的关系。挂靠方通常有较大的自主性和独立性，其行为并不完全受被挂靠方的控制。并且，所谓的“报酬”可能并非基于劳动付出，而是基于其他的约定或条件。

比如，一些人会将车辆挂靠在运输公司名下，但实际上这些人自主经营，运输公司可能只是收取一定的挂靠费用，并不对其进行日常的工作安排和管理。这种情况下，显然不能认定为劳动关系。

从法律规定和司法实践来看，认定劳动关系需要综合考虑多个因素，不能仅仅因为存在挂靠关系就简单地认定为劳动关系。如果仅将挂靠关系视为劳动关系，可能会导致法律关系的混乱和不公平的结果。

总之，不能一概而论地认为挂靠关系属于劳动关系，需要根据具体情况进行分析和判断。

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。