法律解析：

哺乳期的福利待遇主要包括每天一定时间的哺乳假、不得安排加班和夜班、工作场所提供便利等。

哺乳期是女性生育后的特殊阶段，享有相应的福利待遇。通常会有每天 1 小时左右的哺乳假，方便母亲给婴儿哺乳。这能保证婴儿得到足够的母乳营养，也让母亲有时间照顾婴儿。用人单位不得安排哺乳期女职工加班或上夜班，以保障她们的休息和身体健康。

在工作场所方面，可能会提供一些便利设施，比如专门的哺乳室，让母亲能够在私密、舒适的环境中进行哺乳或挤奶。哺乳期女职工在工作安排上可能会得到一定程度的照顾，比如减少重体力劳动或可能影响哺乳的工作任务。

从法律层面来看，这些福利待遇是对哺乳期女职工权益的保护。这不仅有利于母婴健康，也体现了社会对女性生育的尊重和支持。用人单位有义务保障这些福利的落实，若违反相关规定，女职工可以通过法律途径维护自己的权益。哺乳期的福利待遇对于女性顺利度过这一特殊时期至关重要，能帮助她们平衡工作和育儿的双重责任。

总之，哺乳期的福利待遇是多方面的，旨在为女职工提供良好的工作和育儿环境，促进母婴健康和女性的职业发展。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第四条

用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。