法律解析：

私企未缴纳社保也可以算工作经历。

工作经历的认定并不完全取决于社保缴纳情况。即使私企没有依法为员工缴纳社保，员工在该企业实际工作的这段时间依然是其工作经历的一部分。

工作经历通常指的是一个人在不同单位从事相关工作的实际时间和过程。社保缴纳虽然是企业应尽的法定责任，但可能由于各种原因，企业存在未缴纳的情况。员工与企业之间存在实际的雇佣关系，员工按照企业的要求完成工作任务，付出了劳动，这本身就构成了工作经历。

在很多情况下，比如在求职时，招聘方可能更关注的是候选人实际从事的工作内容、取得的成果、具备的技能和经验等，而不仅仅局限于社保缴纳记录。候选人可以通过提供工作证明、工资流水、劳动合同、工作成果等其他证据来证明自己在该私企的工作经历。

在一些特定场景下，如计算工龄、享受某些福利待遇等，可能会对社保缴纳年限有要求，但这并不意味着没有社保缴纳记录就完全否定工作经历。

总之，私企未缴纳社保并不意味着这段经历就不能被视为工作经历。重要的是能够通过其他有效的方式来证明自己在该企业的实际工作情况和所获得的经验。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。