法律解析：

提前辞职通常是有工资的。

在大多数情况下，员工提前辞职是有权获得已工作期间的工资的。根据相关劳动法律法规，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。

具体的情况可能会受到多种因素的影响。员工需要按照法定或合同约定的程序提前通知用人单位辞职。如果没有按照规定履行通知义务，可能会给用人单位造成一定损失，用人单位有权要求员工承担相应责任，但这并不意味着可以完全不支付工资。

工资的计算应根据实际工作时间和约定的工资标准来确定。如果员工在工作期间有违反公司规章制度或存在其他不当行为，用人单位可能会根据规定扣除相应部分的工资，但扣除后的金额也不应低于当地最低工资标准。

另外，如果员工与用人单位签订的劳动合同中有关于提前辞职的特别约定，比如约定需要承担一定的违约金等，那么在处理工资问题时也需要考虑这些约定。

为了确保自身权益，员工在提前辞职时，应当妥善办理离职手续，包括交还公司财物、完成工作交接等。同时，保留好相关的证据，如工资条、考勤记录等，以备可能出现的纠纷。

总之，提前辞职一般是有工资的，但具体情况需要根据实际情况进行具体分析和判断。劳动者应当了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。