误工费的三种情形通常包括因受伤治疗导致误工、因处理事故导致误工以及因鉴定等相关事宜导致误工。

误工费是指义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。以下是误工费常见的三种情形。

第一种，因受伤治疗导致误工。当受害人遭受人身损害，比如交通事故受伤、工伤等，需要进行治疗和休养，在此期间无法正常工作，从而产生误工损失。这种情况下，受害人有权要求侵权人或用人单位等赔偿相应的误工费。

第二种，因处理事故导致误工。比如在交通事故中，受害人可能需要花费时间与对方协商赔偿事宜、配合交警部门处理事故等，这也会导致其无法正常工作而产生误工。

在计算误工费时，通常需要考虑受害人的收入状况、误工时间等因素。收入状况可能包括固定工资、计件工资、提成工资等，需要根据具体情况进行合理认定。误工时间则一般根据医疗机构出具的证明或鉴定意见来确定。

需要注意的是，主张误工费时，受害人需要提供相应的证据来证明其误工损失，如劳动合同、工资单、考勤记录、误工证明等。如果受害人无法提供充分的证据，可能会对其误工费的认定产生影响。

第三种，因鉴定等相关事宜导致误工。在一些案件中，为了确定伤残等级等，受害人需要进行鉴定，这期间也会产生一定的误工。这种情况下的误工费同样应得到合理赔偿。总之，误工费的认定和赔偿需要综合考虑多种因素，以确保受害人的合法权益得到充分保障。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。