劳动合同的签署在一定情况下是可以查得到的。

劳动合同的签署情况是否能查到，取决于多种因素。一般来说，在以下几种情况下可能被查询到：

如果劳动合同是通过正规的用人单位内部系统进行签署和管理的，那么用人单位的人力资源部门或相关管理部门通常可以查询到签署记录。他们有权限访问和管理员工的合同信息。

在一些地区，劳动行政管理部门可能会要求用人单位进行劳动合同的备案。在这种情况下，相关部门可能会有相应的记录，可以查询到劳动合同的签署情况。

对于一些大型企业或特定行业，可能会有专门的电子合同管理平台。这些平台会记录合同的签署、变更等信息，以便于管理和跟踪。

如果涉及到劳动纠纷或法律程序，法院或仲裁机构可能会要求提供劳动合同的签署证据，从而也能确定签署情况。

并非所有情况下都能轻易查到劳动合同的签署情况。如果用人单位没有建立完善的合同管理系统，或者没有进行备案等操作，那么查询可能会比较困难。

需要注意的是，劳动合同的签署是劳动关系建立的重要标志，对于保障劳动者和用人单位的权益都具有重要意义。劳动者应妥善保存自己的劳动合同副本，以备不时之需。同时，用人单位也有责任妥善管理和保存劳动合同相关信息。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。