一、签了劳动合同网上查得到吗

一般情况下，签了劳动合同后，若该合同已在相关劳动部门进行备案登记，可能在网上查询到相关信息。但具体能否在网上查到，取决于用人单位是否履行了备案手续以及所使用的查询系统。

如果用人单位按照规定将劳动合同报送劳动行政部门备案，劳动行政部门可能会将合同信息录入相应的系统，通过特定的查询渠道，有可能查到该劳动合同。然而，并非所有的劳动合同都会进行网上备案，有些小型企业或个体工商户可能未履行这一程序，或者所在地区的查询系统尚不健全，那么就可能无法在网上查到劳动合同。

此外，即使劳动合同在网上可查，也不能仅凭网上查询结果就认定合同的真实性和有效性，还需要结合其他证据，如工资发放记录、工作证等，来综合判断的存在和合同的效力。

二、没签劳动合同一定会胜告吗

不一定。没签劳动合同并不一定会在诉讼中获胜。虽然未签劳动合同存在用人单位的违法情形，但在实际诉讼中，仍需综合考虑多方面因素。

一方面，如果劳动者能够提供其他证据证明存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，且用人单位无法反驳或提供相反证据，那么劳动者胜诉的可能性较大。

另一方面，如果劳动者无法提供充分的证据证明劳动关系，或者用人单位能够证明未签劳动合同是由于劳动者的原因等情况，那么劳动者可能无法获得胜诉。

此外，诉讼的结果还受到具体案件事实、法律适用以及法官的自由裁量等因素的影响。所以，仅因没签劳动合同不能确定一定会胜诉，需要根据具体情况进行分析和判断。

三、没有劳动合同可以做鉴定吗

没有劳动合同也可以做工伤鉴定。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要依据，但并非唯一依据。如果存在事实劳动关系，即便没有书面劳动合同，也可以进行工伤鉴定。

事实劳动关系可以通过工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等多种方式来证明。如果这些证据能够充分证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且在工作过程中遭受了事故伤害或者患，就可以向劳动保障行政部门申请，进而进行工伤鉴定。

在申请工伤鉴定时，应详细提供相关证据材料，如就医记录、诊断证明等，以支持工伤的认定。劳动保障行政部门会根据提供的证据进行审查和调查，若认定构成工伤，将依法给予相应的工伤待遇。总之，没有劳动合同不影响工伤鉴定的进行，关键在于能否证明存在事实劳动关系。

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