一、没签劳动合同被撞伤怎么赔偿

若没签劳动合同但被撞伤，可从以下方面主张赔偿。首先，可要求侵权方承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。其次，虽未签劳动合同，但存在事实劳动关系的，可依据《》主张工伤赔偿。单位未缴纳工伤保险的，由单位支付全部工伤赔偿费用。再者，可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明存在劳动关系。同时，要及时就医并保留好相关医疗票据和诊断证明等。如果协商不成，可向仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼。总之，要根据具体情况综合运用法律手段来维护自身合法权益。

二、签订了固定期限劳动合同能否提前

签订了固定期限劳动合同通常是可以提前辞职的。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在行使提前辞职的权利时，劳动者应注意按照法定程序进行通知，保留好通知的证据，如书面通知等。同时，要确保在通知期内继续履行劳动合同规定的义务，如按时完成工作任务、保守机密等。

然而，如果劳动合同中约定了违约金等条款，劳动者提前辞职可能需要承担相应的违约责任。但违约金的约定应当符合法律规定，过高的违约金条款可能会被认定为无效。

总之，签订固定期限劳动合同后，劳动者享有提前辞职的权利，但需遵守法律规定和劳动合同的约定。如果在辞职过程中遇到问题，可以咨询专业律师以获取准确的法律建议。

三、没签劳动合同出现工亡怎么赔偿

若未签劳动合同但出现工亡情形，赔偿事宜如下：首先，用人单位需支付丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月。其次，供养亲属，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。最后，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，在认定工亡过程中，需提供相关证据，如劳动关系证明（虽未签劳动合同，但可通过工资发放记录、工作证等予以证明）、等。用人单位若拒绝赔偿，劳动者可通过等法律途径维护自身合法权益。

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