公司倒闭时，员工有可能获得一定的赔偿。

当公司倒闭时，员工是否能获得，需要根据具体情况来确定。如果公司是依法进行破产清算，那么员工的权益在一定程度上会受到法律保护。

根据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。

其中，经济补偿金的计算通常是根据员工在公司的工作年限来确定。一般每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司倒闭后没有可供清偿的财产，那么员工可能无法实际获得赔偿。但这并不意味着员工的权益就完全得不到保障，员工可以通过向相关部门反映情况、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。

在公司倒闭前，如果员工发现公司存在违法违规行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，员工应及时采取法律措施，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以保护自己的权益。

总之，公司倒闭后员工是否能获得赔偿以及赔偿的具体金额和方式，需要根据具体情况进行综合判断和分析。员工应了解自己的权益，并通过合法途径积极维护自己的权益。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。