法律解析：

公司倒闭时，员工的赔偿标准通常根据员工的工作年限等因素来确定。

当公司倒闭面临破产清算时，对于员工的主要涉及经济补偿。经济补偿的计算依据主要是员工在本单位的工作年限。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

还需要注意的是，公司倒闭后应优先清偿员工的工资、经济补偿等费用。如果公司在清算过程中，资产不足以支付所有员工的赔偿，那么员工可能无法获得全部的应得赔偿。在这种情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

在现实中，可能会出现一些复杂的情况，比如公司的资产处置、债务分配等问题，这都可能影响到员工最终获得赔偿的金额和时间。员工在面临公司倒闭时，应及时了解自己的权益和相关法律规定，积极与公司或相关部门沟通，确保自己的合法权益得到保障。同时，要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够提供有力的证明。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。