法律解析：

缓刑期间是否解除劳动合同，需要根据具体情况来判断。

缓刑是一种刑罚执行方式，在此期间，罪犯虽然不在监狱服刑，但仍受到一定的限制和监管。关于缓刑期间劳动合同的处理，主要看用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。如果用人单位的规章制度明确规定，员工被追究刑事责任的，包括缓刑，用人单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。同时，如果劳动合同中也有类似的约定，用人单位也可依据合同解除。

如果用人单位没有相关明确规定，或者劳动合同中也未作此约定，那么用人单位就不能随意解除劳动合同。因为缓刑并不意味着员工完全丧失了工作能力或不能履行劳动合同义务。在此情况下，如果用人单位解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付经济金等。

需要注意的是，法律对于缓刑期间劳动者权益的保护也有一定的规定。劳动者在缓刑期间，依法享有劳动的权利，用人单位应当保障其基本的劳动权益。在处理这类问题时，双方应依据法律和合同约定，通过合法、合理的方式来解决。如果存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

总之，缓刑期间劳动合同是否解除不能一概而论，要综合考虑多方面因素。劳动者和用人单位都应当了解相关法律法规和合同约定，以避免不必要的纠纷和损失。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。