法律解析：

如果原单位不给开表现证明，可以先尝试与原单位进行沟通协商，了解原因并寻求解决办法。若协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

当遇到原单位不给开表现证明的情况时，首先要保持冷静，不要与原单位产生激烈冲突。第一步，尝试与原单位的相关负责人进行友善、诚恳的沟通。询问他们不给开具证明的具体原因，看是否存在误解或可以解决的问题。

在沟通时，要注意方式方法，表达自己的合理诉求和期望。如果原单位是因为内部流程或规定而拒绝开具，可以请求他们提供具体的流程说明，看是否可以按照要求进行操作。

若沟通协商未能解决问题，可以考虑采取进一步的措施。可以向原单位的上级主管部门或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。

如果仍然没有效果，那么可能需要通过法律途径来解决。可以咨询专业，了解自己的权益和可行的法律手段。例如，可以依据相关法律法规，要求原单位履行开具证明的义务。

需要注意的是，在整个过程中，要保留好相关的证据，如与原单位的沟通记录、相关文件等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。同时，也要理性看待这个问题，不要过度纠缠，以免影响自己的工作和生活。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。