法律解析：

如果原单位不给停保单，可以先与单位进行沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

当遇到原单位不给停保单的情况时，首先要保持冷静，不要慌张。第一步，可以尝试与原单位的相关负责人或人力资源部门进行积极的沟通和协商。以理性的态度向他们说明情况，强调停保对自己的重要性以及可能带来的后果，希望他们能够按照规定及时办理停保手续。

如果沟通协商没有效果，那么就需要考虑采取进一步的措施。可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权力和义务对用人单位的违法行为进行调查和处理。向他们提供详细的情况说明和相关证据，要求他们督促原单位改正错误，办理停保。

如果情况较为复杂或严重，还可以通过法律途径来解决。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院。在这个过程中，要注意收集和保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，这些证据将对自己的诉求起到重要的支持作用。

同时，在等待问题解决的过程中，自己也要关注社保的缴纳情况，以免因为停保不及时而给自己带来不必要的损失和麻烦。要知道，社保对于个人的权益保障是非常重要的，不能因为原单位的不当行为而受到影响。

总之，遇到原单位不给停保单的情况，不要轻易放弃自己的权益，要通过合理合法的途径来解决问题，确保自己的社保权益得到保障。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。