法律解析：

五险一金的缴纳比例在不同地区和不同情况下可能会有所差异。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。

养老保险，单位缴费比例通常在 16%左右，个人缴费比例一般为 8%。医疗保险，单位缴费比例一般在 8%左右，个人缴费比例为 2%左右。失业保险，单位缴费比例一般为 0.5%-1%，个人缴费比例通常为 0.5%。工伤保险，根据单位所属行业风险类别来确定缴费比例，由单位缴纳，个人不缴费。生育保险，单位缴费，缴费比例一般在 0.5%左右。

住房公积金，缴存比例在 5%-12%之间，具体比例由单位和个人协商确定。

需要注意的是，这些比例并非固定不变，各地政策可能会根据实际情况进行调整。而且不同类型的企业，在缴费比例上也可能存在一定差异。同时，缴费基数也会对实际缴纳的金额产生影响。缴费基数一般是按照职工上一年度的月平均工资来确定，但也有上下限的规定。准确了解五险一金的比例对于劳动者和企业都非常重要，劳动者可以清楚知道自己的权益和保障程度，企业则需依法依规进行缴纳，以避免法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。