法律解析：

员工离职后，公积金的处理方式主要有封存、转移等。

当员工离职时，公积金的处理是一个需要关注的重要事项。离职后原单位会将员工的住房公积金账户进行封存。封存状态下，账户内的资金依然属于员工所有。

如果员工在新的单位继续缴存公积金，那么可以办理公积金转移手续。这通常需要新单位开具缴存证明等相关材料，然后员工持这些材料到原缴存地的公积金管理中心办理转移手续，将原账户内的公积金余额转移到新单位的账户中。

若员工暂时没有找到新工作，或者新单位不缴存公积金，那么账户会一直处于封存状态。在封存期间，员工符合一定条件时，如购房、偿还房贷、租房、退休等，是可以申请提取公积金的。

对于提取公积金，员工需要根据当地公积金管理中心的要求，准备相应的证明材料，如购房合同、租房合同、退休证明等，并按照规定的流程进行申请。

需要注意的是，不同地区对于离职后公积金的处理规定可能会有所不同。因此，员工在离职后应及时了解当地的具体政策和操作流程，以确保自身的权益得到保障。务必按照规定办理相关手续，避免出现不必要的麻烦和损失。

法律依据：

《住房公积金管理条例》第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。