辞职时单位不允许怎么处理
法律解析：
如果辞职时单位不允许，可以通过与单位协商沟通、寻求劳动监察部门帮助或通过法律途径来解决。
当遇到辞职时单位不允许的情况，首先要明确自己的权利和义务。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果单位拒绝，可先尝试与单位进行友好、理性的沟通，说明自己的离职原因和意愿，看是否能达成一致。在沟通时，要注意保留相关证据，如谈话记录等。
若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
如果单位的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者还可以通过法律途径来解决，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
需要注意的是，在整个过程中，劳动者要保持冷静和理智，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，要了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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