法律解析：

如果辞职时单位不允许，可以通过与单位协商沟通、寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁等方式来处理。

当遇到辞职时单位不允许的情况，首先要保持冷静。可以先尝试与单位的相关负责人进行友好、理性的沟通，明确表达自己辞职的原因和决心，看是否能达成一致的解决方案。

如果沟通无果，那么可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们可能会介入协调处理。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、辞职信、与单位沟通的记录等，以证明自己的合法权益受到了侵害。在仲裁过程中，要依法依规阐述自己的观点和诉求。

需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者依法履行了通知义务，单位就不能无理阻拦劳动者辞职。如果单位存在违反法律法规的行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者还可以据此要求解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿。

总之，面对单位不允许辞职的情况，要通过合法途径来维护自己的权益，不要采取过激或非法的行为。同时，也要了解相关的法律法规，做到心中有数。依法依规处理辞职问题，才能更好地保障自己的权益和未来的发展。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。