法律解析：

在职教师无偿补课在一定条件下是可以的，但也存在一些限制和要求。

在职教师无偿补课的情况需要具体分析。从一般原则来看，如果教师是在完成本职工作之外，利用自己的业余时间，无偿地为学生提供额外的辅导或帮助，且这种行为是基于学生的自愿和需求，并且不影响正常的教学秩序和其他学生的利益，那么在某些情况下可能是被允许的。

即使是无偿补课，也不能违反相关的教育政策和规定。一些地区和学校可能对教师的校外补课行为有明确的限制和禁止，无论是否有偿。这是因为补课行为可能会引发一系列问题，比如可能导致教师在正常教学中对补课学生有所偏袒，影响教育公平；或者可能会增加教师的工作负担，影响其在本职工作中的精力和投入。

无偿补课也需要注意方式和方法。教师不能强制学生参加，不能利用补课来谋取私利或其他不当目的。同时，教师应该确保补课的内容和质量，不能只是简单地重复课堂教学内容，而应该针对学生的个体差异和需求进行有针对性的辅导。

总之，在职教师无偿补课不是绝对不可以，但需要在符合相关政策和规定的前提下，谨慎进行，以确保不会对教育教学工作和学生的利益造成负面影响。教育部门和学校通常会对教师的补课行为进行严格监管和规范，以保障教育的公平性和质量。

法律依据：

《中华人民共和国教师法》第三十七条

教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：

（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二）体罚学生，经教育不改的；

（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。