一、在职教师签三年合同合法吗

在职教师签三年合同是合法的，在这个过程中，我们应该遵循的主要法律是《事业单位人事管理条例》以及相关的聘用合同规定，而不是《法》。

根据《事业单位人事管理条例》第17条，只要你提前30天告诉单位，就可以解约，除非你们之间还有别的约定。

如果你想的话，记得提前一个月打招呼，不然可能会自己掏腰包交费。

至于违约金，要看具体情况，比如学校给你做过专门的培训或者签了协议什么的。

如果你违反了服务期限的约定，那可能得赔钱，但是不能超过学校花在你身上的培训费。

如果你在内辞职，一般不用付违约金，除非合同里有特殊说明。

如果合同里有说五年内违约要赔多少钱之类的，那你就得按照合同上说的办。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、教师合法吗

教师合同违约金是否合法需要具体情况具体分析。

（一）合法情况

1. 服务期约定。如果学校为教师提供专项培训费用，对教师进行专业技术培训，双方可以约定服务期。教师违反服务期约定的，应当按照约定向学校支付违约金。违约金的数额不得超过学校提供的培训费用。学校要求教师支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。在一些情况下，若教师接触到学校的、相关的保密事项等，双方约定竞业限制条款，教师违反竞业限制约定的，也应当支付违约金。

（二）不合法情况

如果合同中的违约金条款是学校利用优势地位或者教师缺乏经验等，约定了过高的违约金，或者在没有法定情形下随意约定违约金，这种情况下违约金条款可能不合法。例如，在没有服务期约定或者竞业限制约定等法定情形下，仅仅因为教师提前离职就要求支付高额违约金是不合理的。

三、编外合同教师违约金多少

编外合同教师的违约金数额不能一概而论，取决于多种因素。

（一）合同约定

如果教师与学校签订的合同中有明确的违约金条款，那么通常按照合同约定执行。例如合同可能约定，教师在服务期内提前离职需支付一额的违约金，这个金额可能是与教师的工资水平、剩余服务期限、学校为招聘和培训教师所投入的成本等因素相关。比如约定按照未履行服务期所应分摊的培训费用来计算违约金。

（二）法定情形

如果违约金约定过高或过低，或机构有权根据公平原则进行调整。一般来说，如果违约金高于造成损失的百分之三十，可以认定为过高。如果没有合同约定违约金，但是教师违反合同约定给学校造成了实际损失，如因教师突然离职导致教学秩序混乱，学校额外聘请教师的费用等，那么教师可能需要赔偿学校的这些实际损失。

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