产假过后上不了班可以根据具体情况请病假、事假或与单位协商其他休假方式。

产假结束后如果确实因身体原因或其他特殊情况无法上班，请假方式主要有以下几种。首先是请病假，如果身体状况不佳，有医院开具的相关证明，可按照单位规定请病假。在请病假时，要注意准备好齐全的医疗诊断材料，按照单位的请假流程进行申请。其次是事假，若有非因病的紧急事务需要处理而无法上班，可以请事假，但事假的审批可能相对严格，且可能会影响到工资待遇等。

另外，还可以与单位进行沟通协商，看是否能采取灵活的工作方式，比如远程办公、调整工作时间或工作量等。有些单位可能会根据实际情况和员工的工作表现给予一定的通融和支持。在请假过程中，一定要严格遵守单位的规章制度和请假程序，及时提交请假申请和相关证明材料。同时，要保持与单位的良好沟通，让单位了解自己的实际困难和情况，以便双方能共同找到合适的解决方案。不同单位对于请假的规定和处理方式可能会有所不同，所以具体的请假方式和要求还需结合所在单位的规定来确定。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《湖南省人口与计划生育条例》第十六条

符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。

符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。

产假、护理假和育儿假视为出勤。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。