法律解析：

产假过后上不了班，可以根据实际情况与单位进行沟通协商，寻求合适的解决办法。

产假结束后如果确实因为某些原因无法上班，这是一个需要谨慎处理的情况。要分析上不了班的具体原因是什么。如果是身体尚未完全恢复，可能需要提供相关的医疗证明，与单位沟通能否延长假期或者采取灵活的工作方式，比如远程办公等。

单位在这种情况下，通常会根据自身的规定和实际情况来考虑。有些单位可能会比较人性化地理解和处理，而有些可能会有严格的规定。这就需要劳动者与单位的人力资源部门或相关领导进行坦诚的沟通。

同时，也可以考虑是否有其他的解决方案。比如是否可以申请调岗到相对轻松一些的职位，或者调整工作时间等。如果实在无法继续在该单位工作，也需要按照法律规定和单位的流程办理离职手续。

在此过程中，劳动者要注意保留好相关的证据和沟通记录，以防止可能出现的纠纷。另外，也可以咨询专业的劳动法，了解自己的权益和可能的应对策略。总之，遇到这种情况不要慌张，要冷静地分析和处理，尽量寻求一个双方都能接受的解决方案。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。