法律解析：

因项目变动辞退员工，可能需要根据具体情况给予相应的经济补偿或赔偿。

当项目变动导致辞退员工时，问题需要综合多方面因素来确定。首先要明确的是，用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的情形，否则可能构成违法解除。

如果是因为客观情况发生重大变化，如项目取消、业务转型等，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果用人单位没有按照法定程序进行，或者辞退理由不充分，就可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在一些特殊情况下，如劳动者存在严重违纪等情形，用人单位可以依法解除劳动合同而无需支付任何补偿或赔偿。

为了保障自身权益，劳动者在遇到此类情况时，应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作安排、辞退通知等。如果与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，依法依规处理与员工的劳动关系，避免不必要的法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。