没签合同认定劳动关系可以从以下方面考量，如工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证、招聘登记表等。

在没有签订书面合同的情况下，认定劳动关系并非毫无办法。以下是一些重要的认定因素和途径：工资支付证据：包括工资发放的银行流水、工资条等，能证明劳动者从用人单位获得报酬。考勤记录：如打卡记录、签到表等，显示劳动者按照用人单位规定的时间和方式工作。工作证、服务证等：能表明劳动者的身份和所属单位。招聘登记表、报名表等：反映劳动者入职时与用人单位的联系。其他劳动者证言：同事的证词有时也能起到辅助作用。工作成果交付记录：劳动者完成的工作任务及交付的相关证据。用人单位的各项规章制度：劳动者遵守用人单位的规章制度，接受其管理。工作安排的沟通记录：如邮件、短信、微信等关于工作任务分配的信息。 劳动行政部门、劳动仲裁机构或法院会综合考虑上述证据以及具体案件情况，来判断是否存在劳动关系。劳动者应注意收集和保留相关证据，以维护自己的合法权益。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。