一般情况下，用人单位不可以支付最低工资以下的工资。

最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，通过法律规定的一种强制性标准。它确保了劳动者在正常工作时间内付出劳动后，能够获得维持基本生活所需的最低报酬。

根据相关法律法规，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位过度压低劳动力成本，从而导致劳动者的生活陷入困境。如果用人单位违反规定支付低于最低工资标准的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。

当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者处于试用期、因自身原因给单位造成重大损失等，双方可以协商确定工资，但这种协商也不能低于最低工资标准的一定比例。如果用人单位因经营困难等原因确实难以支付最低工资标准，需要经过法定程序，如与工会或职工代表协商等，并且在一定期限内逐步恢复到最低工资标准以上。

总之，**最低工资标准是保障劳动者权益的重要底线**，用人单位应当严格遵守，不能随意突破。劳动者也要增强自我保护意识，及时了解和维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。