法律解析：

这种情况可以先与单位进行沟通协商，若协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。

当遇到上班 4 天辞职后单位不给工资的情况，首先要保持冷静。第一步，尝试与单位的相关负责人进行友好、理性的沟通，说明自己应得工资的理由和依据，看是否能达成一致解决方案。

如果沟通没有效果，那么接下来可以考虑采取进一步的行动。可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明自己在该单位工作的事实和工作时间。

在整个过程中，要注意以下几点：一是要保留好所有与工作和工资相关的证据，这对于维护自己的权益非常重要；二是要了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益；三是要保持理性和耐心，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

总之，遇到这种情况不要轻易放弃自己的权益，要通过合法的途径来争取自己应得的工资。劳动者付出了劳动就应该获得相应的报酬，这是受法律保护的基本权利。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第六条

工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。