月薪三千五不交社保，合法吗？员工权益如何保障？
月薪三千五不交社保，背后隐藏的法律风险与权益保护
在职场中,不少劳动者会遇到这样的情况：用人单位以工资较低为由，拒绝为员工缴纳社保，特别是当月薪只有三千五时，部分企业会声称“收入低，不需要缴社保”或者“员工自愿放弃”，这种做法真的合法吗？员工的权益又该如何保障？
我们需要明确的是,根据我国现行劳动法和社会保险法的规定，无论员工的工资水平高低，只要建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险费，这意味着，即使是月薪三千五的员工，其社保缴纳同样是强制性的，不存在“可选择”的空间。
在实际操作中,一些企业为了节省成本，可能会采取以下手段来规避社保缴纳义务：
签订“自愿放弃社保协议”
有些公司会让员工签署一份所谓的“自愿放弃社保协议”，并承诺将应缴社保费用直接发放到工资中，但实际上，这种协议是无效的，因为缴纳社保是法律规定的强制性义务，不能通过协议免除。以试用期为借口拖延缴纳
还有一些企业在员工入职时，会以“试用期未满”为理由，推迟甚至拒绝缴纳社保，但事实上，试用期内的员工同样享有社保权利，试用期并不是逃避缴纳的借口。将社保责任转嫁给员工
部分企业可能会要求员工自行承担全部或部分社保费用，这显然也是违法的，按照法律规定，社保费用应由用人单位和员工按比例共同承担。
重点提示：月薪三千五也必须缴纳社保！
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁维护自身权益。
值得注意的是,社保不仅包括养老保险、医疗保险，还包括失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的存在是为了保障员工在生病、失业、工伤等特殊情况下的基本生活，因此其重要性不容忽视。
建议参考：如何应对“三千五不交社保”的问题？
如果你遇到了月薪三千五却未缴纳社保的情况,可以参考以下步骤来维护自己的合法权益：
与单位沟通确认
先尝试与单位人事部门进行友好沟通，了解具体原因，并强调缴纳社保的重要性，很多时候，可能是由于单位对政策理解不到位导致的疏忽。保留相关证据
如果沟通无果，务必注意保留劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以便后续维权使用。向劳动监察部门举报
根据《劳动保障监察条例》，你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门举报单位的违法行为，他们会依法调查处理，并督促单位补缴社保。提起劳动仲裁
如果单位仍然拒绝改正，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失。咨询专业律师
在必要时，寻求专业律师的帮助，可以帮助你更高效地解决问题，避免因程序错误而耽误时间。
相关法条链接
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况进行监督检查。《劳动保障监察条例》第三十条
对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为，劳动监察部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，处以罚款。
小编总结
月薪三千五不交社保的问题看似微不足道,但实际上却涉及劳动者的切身利益以及法律尊严，作为劳动者，我们不仅要清楚自己的权利，更要学会运用法律武器保护自己，作为用人单位，也应自觉履行法定义务，尊重每一位员工的合法权益。
社保不仅仅是数字上的扣款,更是对未来生活的保障，无论是为了今天的健康，还是为了明天的养老，我们都应该重视它，如果您正面临类似问题，请勇敢站出来，为自己争取应有的权益！
最后提醒大家,维护劳动者的合法权益是我们每个人的责任，让我们共同努力，营造一个更加公平、和谐的职场环境！
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