月薪3500不交社保，合法吗？员工权益如何保障？
在职场中,很多劳动者可能会遇到这样的情况：用人单位以各种理由拒绝为月收入3500元的员工缴纳社保，月薪3500不交社保，这种行为是否合法？作为劳动者，我们的权益又该如何维护呢？
我们需要明确一点：无论工资高低，用人单位都必须依法为员工缴纳社会保险，这是法律规定的强制性义务，与工资数额无关，换句话说，即使是月薪3500元的员工，单位也必须为其缴纳社保，如果单位以“工资低”或“双方协商一致”为由拒绝缴纳，这显然是违法的行为。
为什么有些企业会选择不为员工缴纳社保呢？原因可能多种多样，部分中小企业为了降低用工成本，可能会选择规避社保缴纳义务；一些员工由于对社保的重要性认识不足，甚至主动要求单位将应缴社保的部分以现金形式发放，这也给企业提供了可乘之机。
这种做法对员工来说是非常不利的,社保不仅包括养老保险、医疗保险，还包括失业保险、工伤保险和生育保险等重要保障，如果单位未按规定缴纳社保，一旦员工发生工伤、生病或其他意外情况，就可能面临巨大的经济压力。切勿贪图眼前的小利而放弃长期的保障。
建议参考：
如果你发现自己的单位存在不交社保的情况,可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位沟通：首先尝试与单位进行友好协商，说明社保的重要性和法律规定，看是否能够解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝改正，可以向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查并责令单位补缴社保。
申请劳动仲裁：如果协商无果，也可以通过劳动仲裁的方式，要求单位支付未缴纳社保期间的相关补偿。
增强法律意识：作为劳动者，要提高对自身权益的保护意识，了解相关法律法规，避免因无知而遭受损失。
社保是你的基本权益，不可轻易放弃，无论是月薪3500还是更高收入，单位都有义务为你缴纳社保。
相关法条：
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
小编总结：
月薪3500不交社保,看似是一个小问题，但背后却关系到劳动者的长远利益和基本权益，社保不仅是国家对劳动者的一种保障机制，更是我们每个人未来生活的“安全网”，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守法律规定，确保社保的正常缴纳，如果你遇到了类似的问题，请不要犹豫，勇敢地拿起法律武器，为自己争取应有的权益！
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