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在当今职场中，“月薪5000不交社保”这一现象引发了广泛讨论，对于许多刚入职或处于基层岗位的劳动者来说，面对公司以各种理由推脱缴纳社保的情况，他们往往感到迷茫和无助，这种行为是否符合法律规定？如果企业未依法为员工缴纳社保,作为普通劳动者的我们又该如何维护自身权益？

首先需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险费，这是一项强制性义务，无论员工月薪是多少，哪怕是低于当地最低工资标准，也不能成为企业逃避缴纳社保的理由。月薪5000不交社保的行为显然违反了法律法规。

从实际操作层面来看，一些企业在招聘时会通过口头承诺或者签署“自愿放弃社保”的协议来规避责任，但事实上，这样的协议是无效的！因为缴纳社保属于法定责任，任何试图用协议形式免除该义务的做法都是违法的，还有一些公司将薪资拆分成“基本工资+补贴”，表面上看似提高了收入，但实际上却是为了减少社保基数，从而降低企业的缴费成本,这种做法同样侵犯了劳动者的合法权益。

作为一名普通劳动者，当遇到此类问题时应该怎么办呢？首先可以尝试与单位进行沟通协商，要求其按照法律规定补缴社保；如果沟通无果，则可以通过拨打12333热线投诉举报，或者向当地劳动监察部门反映情况，也可以选择申请劳动仲裁甚至提起诉讼,以法律手段捍卫自己的正当权益。

值得注意的是，在处理此类纠纷过程中，证据收集至关重要，例如劳动合同、工资条、考勤记录等都可以作为关键材料提交给相关部门，如果没有签订书面合同，也可以提供微信聊天记录、工作邮件或其他能够证明存在劳动关系的资料。

月薪5000不交社保不仅不合理，更涉嫌违法，每一位劳动者都应提高法律意识,勇敢地站出来保护自己应有的权利！

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建议参考

针对上述问题,我们提出以下几点建议供广大劳动者参考：

1. 了解政策法规：熟悉《劳动法》《社会保险法》等相关法律知识,清楚知晓自己的权利与义务。

2. 重视合同签订：入职前务必与用人单位签订正规劳动合同,并仔细核对其中关于薪资待遇和社会保险的具体条款。

3. 留存证据材料：平时注意保存好与工作相关的各类文件，如工资单、考勤表、绩效考核结果等,以便日后维权使用。

4. 积极寻求帮助：一旦发现权益受到侵害，及时向工会组织、劳动仲裁机构或法院寻求支持。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”

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小编总结

月薪5000不交社保的问题背后，折射出部分企业在履行社会责任方面的缺失以及劳动者维权意识不足的现状，作为新时代的打工人，我们需要不断提升自我认知水平，掌握更多实用法律知识，才能更好地应对复杂多变的工作环境，社保不仅是国家给予我们的保障机制，更是我们未来生活的“安全网”，只有确保自己的权益不受损害，才能真正实现劳有所得、老有所养的美好愿景,希望本文能为大家提供一些有价值的指导和启发！

月薪5000不交社保，合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。