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在职场中，很多劳动者可能会遇到这样的情况：公司以各种理由不提供底薪、不缴纳社保。没有底薪不交社保是否合法呢？ 这个问题不仅是劳动者的困惑，也是企业合规经营的重要关注点，我们从法律角度出发，深入探讨这一现象,并为劳动者和企业提供一些实用建议。

没有底薪是否合法？

我们需要明确的是，我国《劳动合同法》并未强制要求用人单位必须向劳动者支付固定底薪，这并不意味着企业可以完全无视劳动者的经济保障，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且工资不得低于当地最低工资标准，如果一份工作完全没有底薪，仅靠提成或绩效奖金维持收入，这种模式可能涉嫌违法,尤其是当劳动者在正常工作时间内无法获得最低工资时。

没有底薪的模式并非绝对合法，其合法性取决于具体薪资结构是否符合最低工资标准及相关法律法规。

不交社保是否合法？

关于社保问题，答案非常明确：不交社保是违法的！ 根据《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。” 也就是说，无论劳动者是否主动放弃,用人单位都负有依法为员工缴纳社保的义务。

现实中，有些企业会以“试用期”“自由职业者”等理由拒绝缴纳社保，甚至诱导劳动者签署所谓“自愿放弃社保”的协议，但需要注意的是，这类协议因违反法律强制性规定而无效，即使劳动者同意,也无法免除企业的法定义务。

劳动者如何维护自身权益？

对于遭遇“没有底薪、不交社保”困境的劳动者来说,以下几点建议可供参考：

1. 签订规范合同
   在入职前，务必与用人单位签订正式的劳动合同，明确约定薪资构成（包括底薪、提成比例等）以及社保缴纳事宜，若对方拒绝签订合同,则需提高警惕。

2. 保留证据
   如果发现单位存在违法行为，应及时保存相关证据，例如工资条、考勤记录、聊天截图等,以便后续维权使用。

3. 投诉举报
   劳动者可通过拨打12333热线或向当地劳动监察部门投诉，要求查处违规行为，也可以申请劳动仲裁,主张补缴社保及赔偿损失。

4. 寻求专业帮助
   遇到复杂纠纷时，建议咨询律师或加入工会组织,借助专业人士的力量解决问题。

相关法条链接

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《工资支付暂行规定》第十二条：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

小编总结

没有底薪不交社保的行为大多属于违法操作，严重损害了劳动者的合法权益，作为劳动者，我们需要增强法律意识，敢于对不公平待遇说“不”，企业也应自觉履行社会责任，遵守法律法规，构建和谐的劳资关系，只有双方共同努力，才能营造一个公平、透明的就业环境。

最后提醒大家，面对职场中的各类问题，切勿轻言妥协,勇敢捍卫自己的权利才是王道！

没有底薪不交社保合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。