在职场中，社保问题一直备受关注，特别是当员工离职时，离职不交社保”的争议更是屡见不鲜，这种做法是否合法？员工的权益又该如何保障呢？我们将从法律角度深入剖析这一问题。

需要明确的是，社保是国家强制性保险制度，无论是企业还是员工，都必须依法缴纳社保费用，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险，即使员工已经离职，企业在员工在职期间也必须为其足额缴纳社保,否则将被视为违法行为。

在实际操作中，有些企业会以“员工主动放弃缴纳社保”或“离职后无需补缴”为由，拒绝履行其应尽的责任，这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，还可能对企业造成严重的法律后果，一旦员工提起劳动仲裁或诉讼，企业不仅要补缴欠缴的社保费用,还可能面临罚款等行政处罚。

作为员工，我们该如何应对“离职不交社保”的问题呢？以下几点建议可供参考：

1. 保留证据：如果发现企业在社保缴纳方面存在问题，务必保留相关证据，例如工资条、劳动合同、社保缴费记录等,这些材料将在后续维权过程中起到关键作用。

2. 及时举报：可以向当地劳动监察部门举报企业的违规行为，要求其依法整改,也可以通过拨打12333热线咨询相关政策及处理流程。

3. 寻求法律援助：若与企业协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益，在此过程中，建议聘请专业律师提供法律支持,确保维权过程顺利进行。

以下是相关法条供参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

小编总结：

社保不仅是员工的基本权益保障，更是社会稳定的重要基石，对于“离职不交社保”的现象，我们既要保持警惕，也要学会用法律武器保护自己，企业在追求经济效益的同时，更应承担起社会责任，依法依规为员工缴纳社保，才能构建和谐的劳动关系，促进社会健康发展，希望本文能为大家提供一些实用的参考,让每一位劳动者都能享受到应有的社会保障。

离职不交社保合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。