在当今的职场环境中，劳务派遣已经成为一种常见的用工形式，有不少劳动者反映，自己所在的劳务派遣公司并未按规定为其缴纳社保。劳务派遣不交社保是否合法？员工的合法权益又该如何保障？我们将围绕这一问题展开深入探讨。

我们需要明确的是，根据我国《劳动合同法》及《社会保险法》的相关规定，无论是正式员工还是通过劳务派遣形式用工的员工，用人单位都必须依法为劳动者缴纳社会保险，这不仅是法律的强制性要求，也是对劳动者基本权益的保护，在实际操作中，部分劳务派遣公司为了降低用工成本，选择逃避或拖延缴纳社保的责任,这种行为显然已经触犯了相关法律法规。

对于劳动者而言，遇到这种情况时，往往感到困惑甚至无助，他们担心维权过程复杂且耗时；由于对法律知识的了解有限，也可能不知从何下手，但实际上，劳务派遣员工同样享有与正式员工同等的社会保险权益，如果发现自己的社保未被正常缴纳，劳动者可以第一时间向当地劳动监察部门举报,或者通过劳动仲裁的方式维护自身权益。

还有一种常见的情况是，一些劳务派遣公司会以“试用期”为由，拒绝为新入职员工缴纳社保，这种做法同样是违法的，根据法律规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否处于试用期，单位都应按时足额缴纳社保费用，劳动者在签订合同时，务必仔细核对条款内容，并保留好相关证据,以便日后维权之需。

建议参考

针对劳务派遣不交社保的问题,我们建议劳动者采取以下措施：

1. 主动了解自身权益：熟悉《劳动合同法》和《社会保险法》中的相关规定,明确自己的权利范围。
2. 保存证据材料：包括劳动合同、工资流水、考勤记录等,这些都可能成为维权的重要依据。
3. 及时寻求法律帮助：如果协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁,必要时还可聘请专业律师协助处理。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

劳务派遣不交社保的行为既不符合法律规定，也严重侵害了劳动者的合法权益，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己，勇敢地对违法行为说“不”，也希望相关部门能够进一步加强监管力度，确保每一位劳动者的权益都能得到切实保障，毕竟，只有公平和谐的劳动关系,才能真正促进社会的稳定与发展。

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