法律解析：

工伤赔偿中单位承担的具体金额需根据具体情况确定。

工伤中单位需要承担的部分因多种因素而异。要明确工伤的认定情况，如果被认定为工伤，单位通常需要承担相应的责任。

在工伤赔偿中，包括多个项目，如医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。对于医疗费，单位可能需要先行垫付，然后再根据工伤保险的规定进行结算。误工费则是根据员工因工伤导致的误工时间和工资水平来计算，单位可能要按照一定比例或全部承担。

如果造成了伤残，伤残补助金的承担也有所不同。如果单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的伤残补助金将由工伤保险基金支付，单位可能只需承担小部分或在特定情况下承担补充责任。但如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么单位可能需要承担全部或大部分的伤残补助金。

单位还可能需要承担一些其他费用，如工伤职工的后续治疗费用、康复费用等。在一些特殊情况下，单位可能还需要承担工伤职工的精神损害赔偿。

需要强调的是，具体的赔偿金额和单位承担的比例应根据当地的法律法规、工伤保险政策以及具体的工伤情况来综合确定。在处理工伤赔偿问题时，建议单位与工伤职工进行充分沟通和协商，或者寻求专业法律人士的帮助，以确保赔偿的公平合理和合法合规。

法律依据：

《社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十条

工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。