无固定期限劳动合同被辞退，劳动者可获得相应的经济补偿或赔偿金，具体视辞退情形而定。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者遭遇无固定期限合同被辞退时，情况如下。

如果用人单位是依法辞退，比如劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，那么用人单位无需支付赔偿。但如果用人单位是无过错性辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而如果用人单位是违法辞退，如辞退怀孕女职工等，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在实际操作中，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便维护自己的合法权益。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过劳动仲裁等途径解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。